青島吉鑫門業有限公司

吉鑫門控事業快速發展，不斷創新，蒸蒸日上，是憑借吉鑫門控人的厚德與才智，“以德為本”為先，是吉鑫門控堅持的原則和方向，其次是業務和才智。吉鑫門控擁有一支充滿生機、活力的人才團隊，公司注重“以人為本，人盡其才”，在不斷體現以人為本的持續增長動力的同時，始終提倡“合作與交流”的團隊合作精神，同事之間建立了良好關系，老員工幫助新員工快速有效地融入團隊的計劃。吉鑫門控尊重員工，我們堅持“全員參予、全員互動、全員服務”的人性化管理模式，秉承“任人唯賢、業績為先、機會無限”的用人機制。營造快樂自主的工作環境，我們既注重非經濟性的激勵方式，如績效評估體系、自我發展、工作的靈活性、晉升機會、表揚與肯定、交流的機會等等，也非常注重經濟性的激勵方式，正如一句俗話所云“才而不財非才也”，在激勵的環境中工作，以及因出色的表現而獲得嘉獎，因此，完善的工資體系，獎金及其他相關福利待遇，無一不成為我們激勵人才的方式，也是公司用才、留才的關鍵因素。為了真正實現企業與員工的共同發展，公司不斷優化人力資源的配置。予以員工更多的培訓機會，不斷建立員工自身的培訓計劃體系，使得內部員工通過各種培訓，提高自身素質，公司以“能者上崗、智者上任”的原則，每個員工都有機會進入管理階層，創造員工*大發展空間。