簡述ISO 45001標準中“內部審核”與“管理評審”的目的、區(qū)別及其基本要求
內部審核與管理評審是ISO 45001職業(yè)健康管理體系持續(xù)改進的重要手段，二者既有聯(lián)系又有明顯區(qū)別。內部審核的目的是系統(tǒng)、獨立地檢查體系運行是否符合標準要求、法律法規(guī)及組織自身制度，驗證各項措施是否有效實施，及時發(fā)現(xiàn)不符合項并推動整改。內審要求組織按策劃的時間間隔開展，由經(jīng)過培訓、具備能力且獨立于被審核部門的人員執(zhí)行，審核過程需形成記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題制定糾正措施并跟蹤驗證。管理評審則是由管理者主持，對體系整體適宜性、充分性和有效性進行系統(tǒng)性評價，目的是確保方針目標持續(xù)適用，資源配置合理，并根據(jù)內外部變化做出決策。管理評審需輸入內審結果、風險控制情況、事故事件、合規(guī)狀況、員工反饋、相關方意見等信息，輸出包括體系改進、資源調整、目標更新等決策。兩者區(qū)別在于：內審側重執(zhí)行層面的符合性檢查，由審核人員實施；管理評審側重戰(zhàn)略層面的整體評價，由管理者主導。通過內審發(fā)現(xiàn)問題，通過管理評審解決體系性問題，共同保障職業(yè)健康管理體系持續(xù)有效運行。
