東莞分支機構社保辦理，東莞人力資源管理外包，東莞勞務派遣
關鍵詞：北京公司異地社保繳納、東莞社保代繳、東莞公積金代繳、東莞勞務派遣、駿伯人力跨區域用工。
以支付現金的方式取代繳納社保費，可以嗎？
不可以。用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現金，不繳納社保或者由員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
法律定性：法定義務不可協商
社保繳納具有國家強制性，不因雙方“你情我愿”而免除。無論是員工書面承諾自愿放棄，還是企業以社保補貼形式發放現金，法律上均認定為無效行為。即使員工當時同意，事后仍可以“公司未依法繳納社保”為由解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償。
企業面臨的四大風險:
1、經濟補償金：員工可隨時以此為由辭職，公司需支付經濟補償（每工作滿一年支付一個月工資）；
2、補繳本金+滯納金：一旦被投訴或稽*查，企業需補繳全部社保費，并承擔按日萬分之五計算的滯納金；
3、工傷/大病全額賠償：員工發生工傷或大病，因無社保無法報銷，企業需承擔全部醫療費用和工傷賠償責任；
4、行政處罰：逾期仍不繳納的，行政部門可處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
正確的解決之道：
針對提到的“北京公司，員工在江門、東莞工作”的場景，正確的做法不是用現金替代，而是通過合法途徑實現社保屬地化繳納。
（1）勞務派遣：與駿伯人力這類具備全國直營網點的機構合作，由駿伯當地分公司與員工簽訂勞動合同，在當地繳納社保。
（2）人事外包：員工仍屬于北京公司，但委托駿伯在東莞、江門當地代辦社保繳納。
總結：這兩種方式既能讓員工享受當地醫療和公共福利，也能讓企業徹底隔離用工風險。支付現金換社保看似雙贏，實則是給企業和員工的未來埋下一顆雷。一旦發生工傷、員工離職索償或被社保部門稽*查，企業付出的成本將是當初節省下來的社保費的數倍甚至數十倍。對于跨區域用工，穩妥的方式是通過正*規人力資源服務機構，讓員工在工作地合規參保。
關于駿伯：
駿伯人力集團，2003年成立，23年砥礪前行，構建全國30省直營網點，是政府核準的第3家專業勞務派遣機構。依托全國通平臺與ERP信息化系統，輕松實現企業全國用工及社保、公積金、工資線上管理。作為行業領軍者，深度參與國家立法研討，為企業提供前瞻政策指引。科學收費、成熟模式，成為，助力企業防范用工風險，穩健邁向成功。