駿伯人力集團(tuán)，全國(guó)30省直營(yíng)，23年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)，提供全國(guó)屬地化用工管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域買社保公積金難題+辦理社保待遇申領(lǐng)+工資發(fā)放+勞動(dòng)合同管理等人事工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。
企業(yè)未在規(guī)定時(shí)限申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工醫(yī)療費(fèi)誰(shuí)來承擔(dān)？
用人單位已依法參加工傷保險(xiǎn)，是否還需為工傷職工支付醫(yī)療費(fèi)？近日，福州某地的人力資源和社會(huì)保障局就遇到類似的問題咨詢。
據(jù)悉，劉某于2022年3月入職甲公司，該公司依法為劉某參加工傷保險(xiǎn)。當(dāng)年7月，劉某在上班期間操作機(jī)器時(shí)被砸傷。甲公司將劉某送往醫(yī)院，但稱劉某系操作失誤受傷，由劉某自行承擔(dān)后果。
劉某住院5天，自行支付醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)余元，后多次與甲公司協(xié)商賠償事宜，但協(xié)商未果。2022年9月，劉某自行提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷。甲公司稱已依法為劉某參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)不應(yīng)由公司支付。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工工傷符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)為，本案系劉某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，甲公司未在法定的30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，劉某由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)余元應(yīng)由甲公司承擔(dān)。
案例分析：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
通過駿伯人事外包的優(yōu)勢(shì)：
1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國(guó)化平臺(tái)能及時(shí)同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；
2、降低成本：無(wú)需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；
3、提升員工滿意度：?jiǎn)T工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
駿伯簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)30省直營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)，憑借23年的豐富經(jīng)驗(yàn)，贏得了全國(guó)數(shù)萬(wàn)企業(yè)的信賴與認(rèn)可。集團(tuán)業(yè)務(wù)覆蓋中國(guó)大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營(yíng)分公司，為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的服務(wù)，無(wú)論是福州外派員工社保代繳、福州五險(xiǎn)一金代辦，還是福州勞務(wù)派遣、人事外包，都能做到專業(yè)、規(guī)范，助力企業(yè)降本增效、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、降低成本。