常州的中小微企業，還在為員工社保繳納犯愁？自己繳社保流程繁瑣、無專職HR把控政策細節，不交社保又抱著僥幸心理？2026年常州社保監管升級，結合工傷賠償標準和司法案例，未合規為員工繳納五險一金，企業將承擔百萬級用工風險！駿伯人力，一站式解決常州單位社保代繳納、職工五險一金代買、人才派遣等需求，防范用工風險。
企業不繳社保的3大風險
《社會保險法》《勞動合同法》明確規定，企業需自用工之日起30日內為員工辦理社保登記，2026年江蘇省社保繳費工資基數下限為4952元、上限24762元，常州本地對社保合規的核查力度持續加大，中小微企業抱著僥幸心理不繳、少繳社保，將面臨用工風險：
1.工傷賠償全額兜底，企業成本劇增
常州中院2026年工傷案例明確，企業未繳工傷保險也需承擔工傷待遇責任，五級傷殘需按月支付3500元傷殘津貼直至員工領養老待遇；按2026年江蘇省工傷賠償標準，未繳社保的企業，十級傷殘需賠7個月本人工資，工亡賠償更是高達 1130040元，且工傷賠償實行“無過錯責任”，員工無過錯企業也需全額賠付；
2.員工維權引發勞動仲裁，補繳+賠償雙重損失
社保是勞動合同的法定必備條款，常州員工法律意識逐年提升，一旦維權，企業不僅需按常州社保基數為員工補繳社保及滯納金，還需支付經濟補償金，情節嚴重的還會被員工起訴至法院，影響企業口碑；
3.社保失信納入監管，影響企業正常經營
2026年全國社保監管升級，常州對虛構繳費基數、未合規參保的企業，納入社保失信名單，不僅面臨行政處罰，還會影響企業招投標等經營活動，得不償失。
中小微企業社保繳納方案：選擇第三方合作代繳
對于無專職 HR、人員規模小的常州中小微企業，找第三方機構代繳社保是兼顧 “合規性”和“性價比”的選擇，既符合2026年社保代繳的合規要求，又能解決企業的實際痛點。
常州駿伯人力社保代繳合作流程
1.合作簽約：企業與駿伯洽談合作事項，明確服務內容、費用標準，簽訂協議；
2.提交資料：企業準備相關資料，通過客戶平臺填寫員工增減員人員信息；
3.費用核算：駿伯根據企業員工人數、社保繳費基數，制作費用付款明細；
4.企業付款：企業核對付款明細無異議后，完成費用支付；
5.社保手續：款項到賬后，駿伯人力辦理社保增員、備案等手續。