發表要求：通常沒有明確規定必須發表，但部分地區或專業可能有要求。如 2020 年廈門部分地區申報中級職稱需要 2 篇論文，其中一篇論文要求以獨著或作者公開發表，一篇不發表。此外，發表的論文需發表在正規的專業期刊上，刊物不含增刊、專刊、專輯、副刊、特刊、電子刊、一號多刊、報紙、論文集等，清樣稿、論文錄用通知（證明）不能作為已發表論文的依據。
申報中級職稱的論文需要發表嗎？
一般情況下，廈門中級職稱申報論文不要求發表。如廈門工程技術人員正常晉升中級職稱時，提交一篇任職以來獨立撰寫的學術論文或技術總結作為代表作即可，不要求發表。
不過，不同專業可能存在差異，例如在社會科學研究系列中，申報助理研究員專業技術職務任職資格時，要求在公開學術刊物上發表本專業學術論文不少于 2 篇。建議申報人員仔細閱讀當年相應專業的職稱評審通知，以明確具體要求。
結合自身工作
從工作實際問題中選題：深入思考工作中遇到的難題、挑戰或有待改進的環節。例如，從事軟件開發工作的人員，可以選擇 “提高軟件系統穩定性的優化策略研究”；在財務領域工作的人員，可考慮 “企業成本控制中的財務分析與對策”。這樣的選題源于工作實踐，不僅有豐富的素材可寫，還能體現申報者解決實際問題的能力。
結合工作成果選題：如果在工作中有參與過重要項目、取得過突出成果，可圍繞這些展開選題。比如，參與過新產品研發項目，可選題 “某新產品研發過程中的關鍵技術與創新實踐”；負責過市場推廣活動，可寫 “基于市場細分的某產品推廣策略研究”。通過闡述工作成果，展示自己的專業能力和業績。
參考歷年選題和文獻
分析歷年職稱論文選題：查閱本專業歷年中級職稱論文的選題，了解以往申報者的選題方向和研究內容。通過分析這些選題，可以發現一些常見的研究領域和尚未被充分挖掘的空白點，從而避免重復選題，同時找到新穎的研究角度。例如，發現歷年關于企業人力資源管理的論文多集中在員工培訓方面，那么可以從員工激勵機制、人才招聘渠道創新等其他角度進行選題。
借鑒專業文獻選題思路：閱讀本專業的學術期刊、行業報告和專業書籍等文獻資料，了解國內外專家學者的研究方向和成果。從中獲取靈感，結合自身實際情況進行選題。比如，在閱讀關于物流管理的文獻時，發現國外有關于智慧物流園區規劃的研究，而國內在這方面的實踐和研究相對較少，就可以考慮 “我國智慧物流園區規劃的關鍵技術與應用研究” 這樣的選題，將國外的先進理念與國內的實際情況相結合。
