合同背景資料：了解合同簽訂背景，如商業契機、市場環境等，有助于理解合同條款制定初衷。明確合同目的，在合同條款解釋存在爭議時，合同目的可作為重要參考依據。例如，在技術服務合同中，若對服務效果標準有爭議，可依據合同簽訂時期望達到的技術改進目標來判斷服務是否達標。
勞動關系證明：勞動合同是勞動關系的關鍵證明，需提供完整合同，查看合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等條款。若未簽訂書面勞動合同，工資支付記錄（銀行工資流水、工資條）、工作證、考勤記錄、入職登記表、社會保險繳納記錄等，可證明勞動關系存在。
勞動者工作表現材料：工作期間的業績考核記錄、項目完成報告、銷售業績報表等，可證明勞動者工作能力和表現。用人單位對勞動者的書面表揚、獎勵記錄，也可作為勞動者工作表現良好的證據。若勞動者因工作受傷，提供工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書等工傷相關材料。
其他相關信息：了解用人單位性質、規模、行業特點，不同性質用人單位在勞動法律法規適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經濟補償金、賠償金，或恢復勞動關系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協商過程、向勞動監察部門投訴記錄等。