糾紛發生經過證據：若因解除勞動合同產生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規章制度為由解除合同，需提供用人單位規章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調崗降薪情況，收集調崗通知、降薪前后工資對比證據，以及用人單位調崗合理性依據。
其他相關信息：了解用人單位性質、規模、行業特點，不同性質用人單位在勞動法律法規適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經濟補償金、賠償金，或恢復勞動關系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協商過程、向勞動監察部門投訴記錄等。
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實干者天不負，有志者事竟成！
卓而有信，貴在執行。
習總書記提出，實干興邦，一分部署，九分落實。既是對過去的總結，也是對現實的要求。
黑龍江卓鑫律師事務所的服務理念：
1.創新思維，打造特色品牌；
2.團隊協作，強化人才建設；
3.服務至上，客戶滿意為先；
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