合同文本：完整的合同文本包括主合同、補充協議及變更協議。合同條款中，標的、數量、質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任等關鍵條款需重點關注。同時，審查合同是否存在格式條款，格式條款若存在免除提供方責任、加重對方責任、排除對方主要權利的情況，可能被認定無效。
勞動報酬資料：整理工資發放明細，包括基本工資、績效工資、獎金等構成及發放時間。加班情況需提供加班申請單、加班考勤記錄、加班工資支付憑證，明確加班時長及應得加班工資計算依據。對于帶薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申請審批記錄，了解用人單位相關規定及勞動者享受情況。
糾紛發生經過證據：若因解除勞動合同產生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規章制度為由解除合同，需提供用人單位規章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調崗降薪情況，收集調崗通知、降薪前后工資對比證據，以及用人單位調崗合理性依據。
繼承糾紛
被繼承人死亡證明：醫院出具的死亡醫學證明、公安機關的銷戶證明、殯儀館的火化證明等，均可作為被繼承人死亡的證明文件。若被繼承人在境外死亡，需提供我國駐當地使領館認證的死亡證明文件。
遺囑相關資料：若存在遺囑，提供遺囑原件，判斷遺囑的形式是否合法，如自書遺囑需由被繼承人親筆書寫、簽名并注明日期；代書遺囑需有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，注明年、月、日，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。公證遺囑需提供公證書，公證遺囑的效力在多種遺囑形式中通常較高。
繼承人身份信息：所有繼承人的身份證、戶口本，證明與被繼承人的親屬關系。對于法定繼承人，需明確配偶、子女、父母等順序繼承人，以及兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二順序繼承人的身份信息。若存在收養關系，需提供收養證明。
遺產范圍證據：房產的房產證、購房合同；車輛的行駛證、購車發票；銀行存款的開戶行、賬號及流水；股票基金等金融資產的開戶憑證、交易記錄；公司股權的公司章程、出資證明、工商登記信息；貴重物品的購買憑證、發票等，用以確定遺產的范圍及價值。
繼承糾紛相關證據：若存在繼承人之間對遺產分配有爭議的情況，收集相關聊天記錄、會議錄音、書面協議等，證明各方對遺產分配的意見及協商過程。若有繼承人存在遺棄、虐待被繼承人等可能影響繼承權的行為，收集相關證人證言、報警記錄、醫院診斷證明等證據。