違約證據：若主張對方違約，需詳細記錄違約事實，如交貨延遲的具體天數、交付貨物質量不合格的檢驗報告。因違約造成損失的證據，直接損失如因貨物延遲交付導致生產停滯的誤工損失，需提供工資支付記錄、生產停滯證明；間接損失如因服務未達標導致商業機會喪失，需提供相關商業合作意向書、市場分析報告等。
勞動關系證明：勞動合同是勞動關系的關鍵證明，需提供完整合同，查看合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等條款。若未簽訂書面勞動合同，工資支付記錄（銀行工資流水、工資條）、工作證、考勤記錄、入職登記表、社會保險繳納記錄等，可證明勞動關系存在。
糾紛發生經過證據：若因解除勞動合同產生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規章制度為由解除合同，需提供用人單位規章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調崗降薪情況，收集調崗通知、降薪前后工資對比證據，以及用人單位調崗合理性依據。
卓而有信，貴在執行。
習總書記提出，實干興邦，一分部署，九分落實。既是對過去的總結，也是對現實的要求。
黑龍江卓鑫律師事務所的服務理念：
1.創新思維，打造特色品牌；
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