勞務派遣的主要方式有哪些？
1、完全派遣：
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、和健康等。
2、轉(zhuǎn)移派遣：
由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣：
指用工單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣：
這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、項目派遣：
根據(jù)用工單位的需求，以項目運作的方式派遣專業(yè)人才為用工單位提供階段性的項目服務。如某公司需要解決系統(tǒng)方案，派遣公司派出系統(tǒng)人員以項目組的形式進入，項目完成后，派遣即告結束。
6、假日派遣：
國際知名家電品牌公司逢節(jié)假日需要大量商場、超市促銷人員，公司現(xiàn)有人手不能滿足需求，大量招聘人員又會導致假日過后的人員閑置。解決方案：通過派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場、超市工作，有效解決了該公司假日人員需求的問題。
7、崗位外包：
派遣公司向用工單位提供服務，外包服務人員與用工單位不具有任何勞動法律關系。主要后勤服務，如：保衛(wèi)、保潔、綠化、食堂、司機、用車、醫(yī)務等。
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