關鍵詞：廣州駿伯人力資源（集團）有限公司專業(yè)從事人力資源外包領域22年，主要經營勞務轉移派遣，代簽勞動合同，代發(fā)工資，申報個稅，社保繳費，公積金繳費，如有興趣，請聯(lián)系我們。
單位社保外包是屬于合法的嗎？
單位社保外包當然是屬于合法的，一般針對于把自己單位員工的社保相關事宜全部交給代理公司來進行管理，但一般代理公司是哪里的，那么社保就是哪里的，并且員工的入簽合同也是由代理公司來進行辦理。
社保外包指的就是社保外包給代理公司，即社保代理。社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位委托，在其服務項目范圍內，為單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。
用人單位繳納社會保險的相關規(guī)定：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額，繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。
綜合，單位社保外包就屬于把社保外包給第三方，這種做法只要按法律所規(guī)定的流程中就是屬于合法的，與單位繳納的社保效力是一樣的，但在外包之前也需要由雙方協(xié)商清楚并簽訂合同，同時單位還需要支付第三方相關的費用。
選擇駿伯社保代理的理由：
1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。
駿伯簡介：
駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A人力資源服務機構”；
駿伯網點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包等人力資源服務；
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