勞務派遣是指企業（勞務派遣單位）以經營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。
主要特征：由勞務派遣單位招用勞動者，并與被派遣勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同；用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關系，不直接簽訂勞動合同；被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用；
崗位外包是指企事業單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務機構。
《崗位外包》主要內容、完成方式、交付成果如下：
?【主要內容】將某個崗位的人力資源工作外包，如入職管理、離職管理、勞動關系管理，社保公積金管理、薪資績效管理等人力資源全流程業務。具體內容可另附協議約定。?【完成方式】辦理入離職手續、簽訂勞動合同、繳納社保公積金、發放薪資申報個稅等基礎人事外包服務。?【交付成果】入離職手續、勞動合同、社保公積金繳納證明、薪資支付記錄、個稅繳納記錄等。
作者：螞蟻HR
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來源：知乎