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      2026-06-10 19:50   2388次瀏覽
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      單位公司里面很多會有非常多的人,假如大伙兒不寫病假條,不開具醫(yī)院證明,突然之間少了一個人,領(lǐng)導們都會跟著非常著急,他們不知道這個人到底是因為什么樣的原因才沒有來上班的。而且現(xiàn)在很多的公司企業(yè)事業(yè)單位,員工沒有來上班請假了,都是不算工資的,你如果沒有出示醫(yī)院證明的話,財務(wù)部就會認為你在曠工,直接做曠工處理,扣很多工資的,但是如果有醫(yī)院證明,財務(wù)部就會合理的發(fā)放員工工資了。

      很多朋友搞不清門診急診的區(qū)別,簡單解釋一下。

      醫(yī)院一般周一到周六正常工作日,工作時間為早上8點半,到下午4點半。在以上時間內(nèi)去醫(yī)院就診開出的醫(yī)院病假條,都為門診醫(yī)院病假條。

      如周日,或者半夜臨時去醫(yī)院掛急診看病,開出的醫(yī)院病假條就為急診醫(yī)院病假條了。

      《勞動法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下:

      1、職工患病或者因工負傷期間,企業(yè)應(yīng)當在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟費用。

      2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動合同期限屆滿,勞動者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的,用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

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