電子簽約缺乏類似傳統簽約的現場感受，不少人對電子簽約的法律效力存在疑惑。
不管是《民法典》還是《電子簽名法》，條例中都明確了電子合同、電子簽名的法律效力。這些法律規定不僅明確了電子合同與傳統合同具有同等的法律效力，也從立法層面確立了電子合同應有的法律地位，明確了電子簽約的合法合規性。
電子合同簽署合法合規有效的前提下才能保證整個電子簽約流程的合法合規。使用“可靠電子簽名”的電子合同，才具有與紙質合同同等的法律效力。 并非任何機構提供的電子簽名都受法律保護，只有依法成立、獲得工信部《電子認證服務許可證》的CA機構提供的可靠電子簽名才受《電子簽名法》保護。只有采用可靠電子簽名簽署的電子合同才能“與手寫簽名或蓋章具有相同的法律效力”，在司法訴訟中具備書證的法律效力，取證和鑒定流程也可參照書證證據，方便快捷。
1.實名認證
注冊電子合同平臺后，個人可登錄平臺選擇身份證、人臉識別等方式進行個人實名認證，企業可通過上傳營業執照等材料、對公賬戶打款完成企業認證。
2.發起合同
接下來就是“發起合同”，填寫合同信息后經過審批、蓋章，即可對外分發。
3.簽署合同
發起方發起合同后，簽署方會收到簽署提醒，點擊即可進入該合同頁面，確認無誤后進行簽署。
4.合同管理
追蹤合同狀態\合同分類統計等等。
5.存證管理
電子合同簽署平臺完整記錄用戶使用平臺的全過程，從注冊到實名認證到簽署，每一步操作都在后臺有記錄。同時，電子合同會與第三方公證處存證系統合作，用戶簽的文件和所有的操作都已經被固定下來，妥善存管在公證處。
合同/文件電子化一定是未來趨勢：比如勞動合同1、電子勞動合同可以一次性簽多份，多人入職的情況下，法人可以實現簽字、蓋章一步完成。2、遠程簽署，電子勞動合同實現了視頻遠程面試后直接簽署合同，避免招聘外地員工的一些應聘顧慮。3、合法性的問題，很多企業的勞動合同條款不規范，內容不便于勞動部門監管，電子化之后易于檢索，制止企業非法約束和侵占勞動成果等。4、易于管理，不管是企業還是勞動者，合同丟失和更換續簽都是一個麻煩的事情，用電子檔的根據簽訂時間檢索就可以有效管理。
電子簽約對企業的好處有：1、兩個提升提升效率：合同起草、發送、審批蓋章全程電子化操作,促進企業內部協同工作,提升合同流轉效率提升管理：實現可在多終端設備上進行合同發起、批復、蓋章、調閱等操作,提升合同全生命周期管理2、兩個降低降低成本：無紙化簽署幫助簡化合同管理流程,免去紙質合同打印運輸、存儲等成本。電子化數據庫幫助合同調閱、歸檔管理,有效降低 合同運營成本降低風險：數字簽名與信息加密確保合同內容不可篡改性與不可抵賴性。合同查閱權限可控、操作記錄可追溯,有效降低企業經營在合同環節的隱患
