分紅權激勵計劃（Dividend Incentive Plan），又稱為虛擬股票激勵計劃（Virtual Stock Incentive Plan），是指公司授予激勵對象一定數量的虛擬股票，激勵對象可以據此享受分紅權和股價升值收益，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。
正所謂：“談錢是對員工的尊重。”員工追隨老板干事業，并非是看中老板的個人的才華和魅力，而是看中的兩點：一是薪資收入，二是未來發展。股權激勵就是對未來的一種契約式保證。
分紅權激勵早在晉商時期就有：“出資者為銀股，出力者為身股。”即東家出錢、經理出力并為東家的資本負責。在這個制度中，東家出資金，擁有銀股，相當于現代的注冊股，享有長期穩定的利益。而掌柜則憑借自己的努力和才智，獲得了身股，不僅分享了公司的收益，更在公司經營中發揮著重要作用。
現代社會，創業企業生存周期很短，平均為3年，尤其是高新技術企業，一旦成功獲利巨大，一旦失敗血本無歸，所以特別需要全體員工的共同努力。而能夠驅動他們努力向前的辦法就是經濟利益。
我們擁有大量股權激勵案例的經驗，包括：員工持股計劃（ESOP）；股票期權激勵計劃；限制性股票激勵計劃；分紅權（虛擬股權）激勵計劃；公司內部合伙人分紅權激勵方案等。
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