因為現在大部分企業只想招兩種人：一種是應屆生，可能出于政策和成本等方面的考量；另一種是“熟手”，幾乎不用教，什么都會的那種很厲害的人。
很顯然，大部分人都“卡”在兩者之間。
人力寫了一個招聘需求給我，問我部門按照這個需求招人行不行。
我看了一下，嘆了口氣：按這個需求，我都應聘不上。
我問她這些需求是哪里來的，她說在招聘網站上找了一個公司抄的。
我說一看就知道，你看這應聘條件上“符合XX公司企業文化”，這XX公司的名字都還沒改。
公司說不喜歡簡歷造假的，但對自己在招聘網站上的招聘內容造假卻只字不提。
資質造假、背景造假、介紹造假、規模造假、待遇造假、福利造假、編制造假、業務模式造假……
應聘者和招聘者在面試過程中斗智斗勇。誰有手段誰就占上風，誰也別嫌棄誰。