國企的優勢除了穩定我想不出來。有什么，穩定的窮？每個月到手工資從沒過5000，然后不明白年底我的月工資有7000，后面找財務，才知道生日禮金什么的，也算作薪資，社保也算，公積金，養老金，都算。
除了壟斷式的國企，有幾個國企效益能好到說朝九晚五然后工資績效還給你發滿。
后，國企除了制度文件，有什么是能讓一個新人快速成長的，我的回答是沒有。制度下，你只需要完成你對應部分的內容，完全沒必要，也接觸不到其他部分的內容。即使有成果，有內容，摘桃子事情也太多了。就算是高學歷人才，在制度體系下能發揮的內容也真的是很少，這點不過多說明。
然后說大的私企，私企的人，去絕大多數國企，我感覺他們都能熬下來，但相反的，絕大多數國企的對換到這些大的私企，想熬下來是真的不行。的實力搭配的情商，你才能在中年危機之前能在私企當領導。
當然，只是建議，應屆生別糾結私企還是國企，應該糾結的是行業的問題。
你就業一個行業的企業，不管他是私企還是國企，想來成長性都不會太低，你去個壟斷性的國企，想來收入也不會低，可你要選擇去一個和自由市場競爭的國企，我想來你的日子絕不好過，光和制度這一塊，都能耗光你的熱情。
后說一個，畢業一定要想好自己的職業規劃和未來發展，你確定你要去的企業能有好的成長，亦或是你確定你有什么異于常人的優勢能幫助你在未來成為領導班子的潛力，或者公司能提供這種機會，而不是任人唯親？你一定要確定，你的工作選擇，是能給你帶來經濟收益還是個人能力成長，還是說未來發展可能性更大。
絕不能說，先試一下，然后干兩月不行就辭了，你是應屆生，這是你的優勢。未想好以后從事那一塊的內容就冒冒然的進入。