近日，有用工企業(yè)咨詢，人事部不慎遺失了員工的勞動(dòng)合同。員工到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴,要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資怎么辦。
公司在無(wú)法提供勞動(dòng)合同的情況下,可提供與員工簽署勞動(dòng)合時(shí)的領(lǐng)取表、勞動(dòng)用工備案表、規(guī)章制度等簽收資料。若用人單位將勞動(dòng)合同遺失,且不能證明雙方曾經(jīng)簽署過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同,只是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那用人單位可能就要承擔(dān)管理不善的后果,支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)者的雙倍工資。