01、職稱高低間接影響養老金待遇
有很多人誤以為職稱高低與養老金待遇毫無關系，其實，計算公式里面的一項“平均繳費指數”就與職稱呈現出正相關關系，為什么這么說呢？
首先，職稱越高，代表著專業技術能力越高，有了高級職稱，自己的工資乃至崗位都會升到更高的級別與檔次，那么，工資待遇就提升了。
然后，社會保險的繳費基數是按照上一年度的平均工資來計算核定，那么，工資待遇提升了，繳費基數就會上漲，除非高于當地社平工資的3倍封頂，否則，是正相關關系。
后，每一年的社保繳費基數提高了，意味著社保繳費基數/社平工資的值上升，那么，平均繳費指數也就上來了，退休后的養老金就會比沒有職稱的人高一些。
02、影響退休后的年金待遇
年金，并非每個單位都有，但是國企、央企、機關事業單位人員并不陌生，企業里面的叫企業年金，體制內的叫職業年金，都是一種補充養老保險，退休后可以領錢的福利待遇。
因為這些地方的職工工作比較穩定，多數人都能輕松從年輕干到退休，所以，年金的建立很有必要，讓擁有養老金的同時，還能再領一份年金，這才叫馬太效應。
而年金待遇與什么有關系嗎？一般來說與工資有關，與崗位有關，這意味著職稱越高的人，在單位里的崗位或者工資待遇越高，未來的年金待遇也會高。
職場里的福利待遇，基本上全部都劃分了等級，職位與工資越高的人，權力越大，退休后的待遇也越高，如果普通人不好晉升崗位的話，不妨考慮一下職稱，專業技術通道一般也被認可。
03、與退休后的公積金待遇有關系
參保繳費時，很多人其實不知道的是，社保繳費基數的上限和公積金繳費基數的上限是不一樣的，前者是3倍社平工資，后者是5倍社平工資。
也就是說，不要以為自己崗位高了，社保繳費基數也達到了封頂值，職稱沒有啥必要去爭取，其實，有了職稱，工資上漲后，繳費基數上漲，公積金還是可以多領的。
同樣是退休，有的人光公積金就能領個幾十萬，也有的人早就用上了公積金買了幾套房子，晚年收收房租也夠生活的了，總之，職稱越高，獲得的待遇會越高。