相信大家都知道今年的研究生報(bào)考人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到了450萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高，但是你知道男生多還是女生多嗎？根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，1999年，全國(guó)招收女性碩士研究生2.6萬(wàn)人，在碩士總招生人數(shù)中占比36.5%。
而從2009年起，女性碩士招生數(shù)量開(kāi)始超過(guò)男性，2019年女性碩士招生人數(shù)為44.7萬(wàn)人，占比55.1%。我國(guó)女研究生錄取比例年年走高，如今90和95后女生已經(jīng)是研究生隊(duì)伍的主力軍。那么為什么會(huì)出現(xiàn)女生考研人數(shù)遠(yuǎn)大于男生的情況呢？
女生在復(fù)習(xí)上更努力
我們國(guó)家的教育主要是以應(yīng)試教育為主，那么“成績(jī)”自然很重要，研究生考試也是如此，初試過(guò)線才能進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，而女生心思細(xì)膩，自我約束力又強(qiáng)，在復(fù)習(xí)上花費(fèi)的時(shí)間和精力更多，終除了個(gè)別理工類專業(yè)，進(jìn)入面試的男生一般會(huì)少于女生。
考研不是男生的選擇
男生在就業(yè)市場(chǎng)相對(duì)女生是非常占優(yōu)勢(shì)的，尤其是“理工男”，本科就很好就業(yè)，所以沒(méi)有必要再去考研，而女生則不同，女生的很多專業(yè)其實(shí)就業(yè)范圍比較狹窄，不好找工作，并且有些用人單位，在招聘的時(shí)候更是“男士?jī)?yōu)先”，所以為了提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，大多數(shù)女生都會(huì)考研，提升學(xué)歷，所以考研不是男生的選擇，這也是男女比例失衡的原因。
其實(shí)除了上面提到的這兩點(diǎn)，更現(xiàn)實(shí)的原因就是女性的求職成本要遠(yuǎn)高于男性。
目前就業(yè)市場(chǎng)的大環(huán)境一直都是供方市場(chǎng)，用人單位對(duì)形象、外貌等附加條件也會(huì)更加苛刻，同男性相比，女性需花費(fèi)更多的時(shí)間與金錢(qián)在外表上，以加大自身的就業(yè)籌碼，變相提高了自身的求職成本。
而且用人單位在招聘時(shí)考慮女性在工作穩(wěn)定后是否要盡快結(jié)婚生子，女性孕育子女帶來(lái)的生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假、哺乳假等產(chǎn)生的客觀費(fèi)用都將由用人單位消化，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性員工往往工作效率會(huì)下降。再加上當(dāng)前國(guó)家實(shí)施了二胎政策，產(chǎn)假增多，用人單位更傾向于選用男性研究生，甚至在招聘信息中直接注注明“男性”或男性優(yōu)先”。
即使進(jìn)入單位，女性在薪酬水平、晉升空間上與男性也有差異。因此，有些用人單位在招聘女性員工時(shí)會(huì)要求簽署不平等的協(xié)議，限制女性生育的權(quán)利。這些都使得女性研究生在求職時(shí)處于劣勢(shì)，甚至要為找到工作而答應(yīng)歧視性的條件，付出更高的成本。
一直以來(lái)的社會(huì)觀念，都認(rèn)為女性要承擔(dān)對(duì)孩子教育的責(zé)任，從孩子出生到上學(xué)的各個(gè)階段，女性要付出更多的時(shí)間和精力。以目前的學(xué)校教育方式，在幼兒園、小學(xué)階段，每個(gè)家庭幾乎都要有一個(gè)家庭成員來(lái)陪同孩子學(xué)習(xí)，而這往往由女性擔(dān)任。
同樣是傳統(tǒng)的社會(huì)觀念，作為父母，也會(huì)更愿意自己的女兒能有一份穩(wěn)定的工作，他們更青睞“編制”，認(rèn)為公務(wù)員、事業(yè)單位這類有編制的職業(yè)才更穩(wěn)定、更有保障，如今的公務(wù)員考試和各類編制考試中女性報(bào)考者也越來(lái)越多，研究生的身份也會(huì)讓女生的選擇增加，起點(diǎn)提高，同時(shí)在體制內(nèi)也會(huì)大大減少用人單位對(duì)女性求職者的歧視。
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