相信大家都知道今年的研究生報考人數預計達到了450萬，創歷史新高，但是你知道男生多還是女生多嗎？根據國家統計局統計的數據，1999年，全國招收女性碩士研究生2.6萬人，在碩士總招生人數中占比36.5%。
而從2009年起，女性碩士招生數量開始超過男性，2019年女性碩士招生人數為44.7萬人，占比55.1%。我國女研究生錄取比例年年走高，如今90和95后女生已經是研究生隊伍的主力軍。那么為什么會出現女生考研人數遠大于男生的情況呢？
女生在復習上更努力
我們國家的教育主要是以應試教育為主，那么“成績”自然很重要，研究生考試也是如此，初試過線才能進入復試環節，而女生心思細膩，自我約束力又強，在復習上花費的時間和精力更多，終除了個別理工類專業，進入面試的男生一般會少于女生。
考研不是男生的選擇
男生在就業市場相對女生是非常占優勢的，尤其是“理工男”，本科就很好就業，所以沒有必要再去考研，而女生則不同，女生的很多專業其實就業范圍比較狹窄，不好找工作，并且有些用人單位，在招聘的時候更是“男士優先”，所以為了提升自己的就業競爭力，大多數女生都會考研，提升學歷，所以考研不是男生的選擇，這也是男女比例失衡的原因。
其實除了上面提到的這兩點，更現實的原因就是女性的求職成本要遠高于男性。
目前就業市場的大環境一直都是供方市場，用人單位對形象、外貌等附加條件也會更加苛刻，同男性相比，女性需花費更多的時間與金錢在外表上，以加大自身的就業籌碼，變相提高了自身的求職成本。
而且用人單位在招聘時考慮女性在工作穩定后是否要盡快結婚生子，女性孕育子女帶來的生育保險、產假、哺乳假等產生的客觀費用都將由用人單位消化，孕期、產期、哺乳期的女性員工往往工作效率會下降。再加上當前國家實施了二胎政策，產假增多，用人單位更傾向于選用男性研究生，甚至在招聘信息中直接注注明“男性”或男性優先”。
即使進入單位，女性在薪酬水平、晉升空間上與男性也有差異。因此，有些用人單位在招聘女性員工時會要求簽署不平等的協議，限制女性生育的權利。這些都使得女性研究生在求職時處于劣勢，甚至要為找到工作而答應歧視性的條件，付出更高的成本。
一直以來的社會觀念，都認為女性要承擔對孩子教育的責任，從孩子出生到上學的各個階段，女性要付出更多的時間和精力。以目前的學校教育方式，在幼兒園、小學階段，每個家庭幾乎都要有一個家庭成員來陪同孩子學習，而這往往由女性擔任。
同樣是傳統的社會觀念，作為父母，也會更愿意自己的女兒能有一份穩定的工作，他們更青睞“編制”，認為公務員、事業單位這類有編制的職業才更穩定、更有保障，如今的公務員考試和各類編制考試中女性報考者也越來越多，研究生的身份也會讓女生的選擇增加，起點提高，同時在體制內也會大大減少用人單位對女性求職者的歧視。
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