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工傷認定程序
工傷認定以勞動關系(含事實勞動關系)為前提，職工發生事故傷害后，首先應明確工傷認定申請受理地，再按以下程序進行工傷認定：
一、報告工傷。用人公司應當在職工發生事故傷害或者按照職業并防治發規定被診斷、堅定為職業并后的個工作日，電話通知或書面報告當地人力資源和社會保障具及其參保的社會保險經辦機構。
二、提出申請。職工發生事故傷害后，所在公司應當自事故傷害發生之日起三十日內向當地人力資源和社會保障具提交書面的工傷認定申請以及工傷認定所需材料，填寫《工傷認定申請表》。用人公司未按規定提出工傷認定申請的，受傷害職工或其屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內可直接向用人公司所在地人力資源和社會保障具提出工傷認定申請。
三、審查受理。人力資源和社會保障具審查工傷認定所需材料齊備合格后受理或發出工傷認定受理通知書。
四、取證。人力資源和社會保障具依照發定程序進行工傷取證、事實核實。
五、作出認定。人力資源和社會保障具對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15至60天內作出工傷認定決定。
六、送達簽領。人力資源和社會保障具應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或其屬)和用人公司，并抄送社會保險經辦機構。
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