2022年工程師職稱申報(bào)條件
1.中級(jí)職稱：（滿足以下條件之一）
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十三年以上，擔(dān)任助理職務(wù)五年以上。
（4）無(wú)學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十八年以上，擔(dān)任助理職務(wù)五年以上。
2.高級(jí)職稱：（滿足以下條件之一）
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十三年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十八年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
2022年工程類(lèi)職稱專業(yè)分類(lèi)如下：（助理、中級(jí)、高級(jí)）
1、建工類(lèi)：工民建工程師、建筑工程師、建設(shè)設(shè)計(jì)工程師、建筑施工工程師、測(cè)量工程師、地質(zhì)勘測(cè)工程師、建筑預(yù)算工程師、建筑管理工程師、道路與橋梁工程師、土木工程工程師、市政工程師、公路工程師、監(jiān)理工程師、土建結(jié)構(gòu)工程師、造價(jià)工程師、路橋工程師等。
2、機(jī)械、自動(dòng)化類(lèi)：機(jī)械工程師、自動(dòng)化工程師、機(jī)電設(shè)備工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、鑄造設(shè)計(jì)工程師、機(jī)械制造工程師、采礦工程師、機(jī)電一體化工程師等。
3、裝飾設(shè)計(jì)類(lèi)：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)工程師、建筑裝飾工程師等。
4、水暖、化工類(lèi)：建筑水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、水利水電工程師、暖通工程師、熱處理工程師、暖通空調(diào)工程師、化工工程師等。
5、建筑電氣：電氣工程師、電氣設(shè)備工程師等。
6、計(jì)算機(jī)、電子、通信：計(jì)算機(jī)工程師、電子儀表工程師、通信工程工程師、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用工程師、電子技術(shù)工程師、電子信息工程師等。
7、園林、園藝：農(nóng)藝師、園藝師、園林設(shè)計(jì)工程師等。
8、船舶、冷凍：船舶技術(shù)工程師、冷凍工程師等。
9、經(jīng)濟(jì)師分類(lèi)：經(jīng)濟(jì)管理、工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、勞動(dòng)工資、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅金融、統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師等。
10、會(huì)計(jì)師分類(lèi)：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。
2022年職稱評(píng)審申報(bào)材料：
1.填寫(xiě)《職稱評(píng)審表》一份；（認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人基本信息及相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)歷）
2.身份-證和**證掃描件；相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)掃描件；
3.近期藍(lán)底照片電子版；
4.申報(bào)中級(jí)職稱，高級(jí)職稱需提供現(xiàn)有職稱掃描件；
5.省級(jí)以上期刊專業(yè)論文
這次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面，科學(xué)分類(lèi)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免“一把尺子量到底”，實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”。
在評(píng)價(jià)方式上，將以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，對(duì)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究等不同類(lèi)別人才采取不同的評(píng)價(jià)權(quán)重，對(duì)特殊人才通過(guò)特殊方式評(píng)價(jià)。
在評(píng)價(jià)范圍上，拓展職稱評(píng)價(jià)人員的范圍，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才評(píng)審?fù)ǖ溃尫枪I(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。
人社部biao示，完善職稱制度體系，打破專業(yè)技術(shù)人才的“天花板”，橫向上，保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列，增設(shè)新興職業(yè)領(lǐng)域的職稱系列。在制度銜接上，促進(jìn)職稱與職業(yè)資格的有效銜接，降低社會(huì)用人成本。
另外合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開(kāi)展職稱評(píng)審。