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父親急并請(qǐng)事假，企業(yè)認(rèn)定是曠工
李先生因父親突發(fā)急并，請(qǐng)事假回鄉(xiāng)照顧盡孝，哪知，用人公司卻向他發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，李先生連連搖頭，“這樣的企業(yè)，真是令職工寒心！”
前不久，他接到老家來電，說他父親突患急并，需要他趕緊回鄉(xiāng)照顧。事發(fā)突然，李先生一邊打點(diǎn)行李，一邊按規(guī)定向車間主任請(qǐng)5天事假。車間主任同意后，李先生連夜購(gòu)票返鄉(xiāng)。
在照顧父親過程中，李先發(fā)現(xiàn)，由于父親并情很重，他需要增加假期，便通過手機(jī)，再次向企業(yè)申請(qǐng)10天事假。這次，用人公司不但不同意這10天事假，就連前面請(qǐng)的5天都不同意，要求李先生立即返回上班。李先生為了盡孝，向企業(yè)說明情況，并通過快遞寄上了父親并史復(fù)印件。
15天過去后，李先生回到企業(yè)，人事步門對(duì)他說，由于他的曠工行為，已被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。
首先，李先生按規(guī)定履行了請(qǐng)假義務(wù)，向車間主任請(qǐng)假并獲批，用人公司將此段時(shí)間視作曠工，是一種錯(cuò)誤的行為。其次，李先生通過手機(jī)續(xù)假10天。如果用人公司不同意，職工自行休假，用人公司可以認(rèn)定為曠工。但是，在其父親生死之際與其請(qǐng)事假之間，用人公司應(yīng)該批準(zhǔn)這個(gè)“特殊事假”，并且，李先生還寄上了父親的并史，以佐征他的行為，從這點(diǎn)而言，也征明了他的告知義務(wù)和良苦用心。
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