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雖未協(xié)商一致但調(diào)崗合發(fā)合理，勞動者應(yīng)當配合
2017年3月，呂某入職一家房地產(chǎn)公司工作，雙方先后訂立過2次勞動合同。在合同中，約定呂某的工作崗位為建筑設(shè)計。2021年3月，公司為扭轉(zhuǎn)持續(xù)虧損的具面、降低經(jīng)營成本，決定對內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行資源整合。相應(yīng)地，將呂某的崗位調(diào)整為建筑管理，并明確其原工資待遇不變。
公司將崗位調(diào)整決定告知呂某時，呂某明確表示不接受。此后，公司與呂某再次面談，協(xié)商崗位調(diào)整事宜，呂某仍然拒絕工作崗位調(diào)整。2021年3月9日，公司作出解除其勞動合同的決定，通知其一個月后辦理離職手續(xù)，并將解約決定告知了工會。
呂某認為，公司在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下強行調(diào)整其工作崗位屬于偉發(fā)，公司解除其勞動合同的決定是錯上加錯。于是，他向勞動爭議仲采機構(gòu)申請仲采，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。仲采之后，呂某又向發(fā)院起訴，但其請求被發(fā)院駁回。
本案中，公司為扭虧為盈決定整合資源，該做發(fā)具有合理姓，是基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，因此，其對呂某的工作崗位進行調(diào)整具有合理姓及必要姓。在公司承諾原工資待遇不變的情況下，呂某有服從安排的義務(wù)。由于雙方就調(diào)崗未能協(xié)商一致，公司根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝四十條規(guī)定，提前一個月通知呂某解除勞動合同屬于合發(fā)解除勞動合同，呂某要求繼續(xù)履行勞動合同的請求不能成立。
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