一、進行評聘分開試點工作，是為了進一步強化競爭機制，深化和完善專業技術職務聘任制度。研究探索少數專業系列實行職務聘任制，建立學術技術稱號制度。
二、選擇試點單位，只限于以下范圍的人才密集單位：各有關部委和各省、自治區、直轄市所屬的高等院校、科研、設計單位；衛生部和各省、自治區、直轄市所屬的衛生醫療機構；少數特大型、大型企業。
三、屬于上述范圍的試點單位，只在本單位主體系列在職人員的副高級職務層次實行評聘分開，即高等院校的副教授；科研、設計單位的副研究員、高級工程師；特大型、大型企業的高級工程師；衛生醫療機構中的副主任醫師和副主任藥師。
職稱認定是指新工作大專及以上學歷大學生不用考計算機、外語、專業等條件就直接符合初級職稱的任職條件，直接由相關部門（各職稱系列的主管部門）認定取得初級職稱。如大專3年后直接認定初級職稱，本科1年后直接認定初級職稱，研究生3年直接后認定中級職稱。
在經濟高速發展的時代，職稱評審給行業發展一個新的支點，它不僅有利于專業技術人員的職業發展，更有利于提升企業形象與硬實力，具有深遠的意義。學歷、職稱和個人的工作能力，成為企業提拔人才、尋找“新血液”時不可或缺的考慮因素，成為任職敲門磚。
對資質企業來說，職稱是企業開業、資質等級評定、資質升級和資質年審的必備條件。以建筑行業為例，企業的資質等級越高，那么其可以承接的工程項目規模就越大。專業技術人才的數量與質量直接關乎企業的研發能力、中標能力、市場占有率等，一定程度上也會影響企業申報高新技術企業成功率。
