計算機信息高新技術考試的等級劃分為五、四、三、二、一，對應職業資格的初級、中級、高級、技師和高級技師，分別稱為初級操作員、操作員、高級操作員、操作師和高級操作師等。 操作員：獨立、熟練地在規定平臺使用相應軟件，完成“技能標準”確定的一般性日常工作，水平要求為相當于中級工人技術等級。 高級操作員：獨立、熟練地在規定平臺使用相應軟件，完成“技能標準”確定的比較復雜的綜合性工作，水平要求為相當于高級工人技術等級。 操作師：獨立、熟練地在規定平臺使用相應軟件的基本功能和擴展功能，完成“技能標準”確定的比較復雜的綜合性工作和簡單的二次開發工作，水平要求為相當于技師等級。 高級操作師：獨立、熟練地在規定平臺使用相應軟件的基本功能和擴展功能，完成“技能標準”確定的比較復雜的綜合性工作，使用二次開發工具進行二次開發，在更高層次上擴充原有功能，水平要求為相當于高級技師等級。
從企業角度來說認為辦理中級職稱有利于企業人才培養 ，給人才提供一個正規的保障，建筑行業職稱對專業技術人員的職業發展，提供目標和努力的方向，因為在建筑行業求發展，你不可能到30/40歲還做技術員吧，要想往上爬就得評職稱，職稱就是目標和方向，無論您是否有相應的學歷和資歷，職稱評審都是水到渠成的事兒，而且很多時候用人單位在選拔人才的時候都會依據職稱、學歷聘用人才。在同等能力的情況下，擁有職稱的人才更具備優勢。
在事業單位里職稱有用，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評審也開始越來越受重視，在事業單位可是一直是受重視的，沒有職稱別想升職，沒有職稱別想加薪，沒有中級職稱別想評高級，處處看職稱，在國企事業單位，職稱就是一切，他是考核人才能力的標準，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒有職稱就是白搭。
致力于中級職稱評審代辦。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
