對資質企業來說，職稱是企業開業、資質等級評定、資質升級和資質年審的必備條件。以建筑行業為例，企業的資質等級越高，那么其可以承接的工程項目規模就越大。專業技術人才的數量與質量直接關乎企業的研發能力、中標能力、市場占有率等，一定程度上也會影響企業申報高新技術企業成功率。
職稱評審在電子、電力、建筑行業中，占據著舉足輕重的地位。一方面，它體現了工程師的專業技術水平、能力、成就，另一方面，它展現了企業的資質水平與整體核心競爭力。
眾所周知，用人單位會依據職稱、學歷優先聘用人才，而且考慮的就是應聘者的工作能力和工作業績。而職稱就是工作能力和業績的證明！此外，擁有中、高級職稱將帶給你事業的另一高點，向著中高層發展，而不是一直在基層摸爬滾打。
評審任職資格，必須嚴格執行國家頒布的各專業技術職務試行條例，硬化評審標準條件，嚴格考評方法和程序，確保評審質量，防止亂評濫評。目前評定任職資格的數量一般應控制在經上級人事、職改部門核定的同級專業技術崗位的15%以內，具體數額由省、部人事、職改部門審批。評審結果必須報人事、職改部門審核批準。
中級職稱有工程技術系列、教師系列、經濟專業系列等，一般有評審和以考代評方式獲得。
根據自身情況合理申請：
不同的學歷和經歷都決定著你申請職稱的條件!
如果是博士畢業，考核通過為合格，就可以直接評為中級職稱;
如果是碩士畢業,從事本專業工作2年，就可以評中級職稱;
如果是本科畢業，沒有初級職稱，就需要從事專業工作五年，可以直接申請中級工程師。
如果已經取得初級職稱，從事專業工作四年以上，就評中級職稱。
