對資質企業來說，職稱是企業開業、資質等級評定、資質升級和資質年審的必備條件。以建筑行業為例，企業的資質等級越高，那么其可以承接的工程項目規模就越大。專業技術人才的數量與質量直接關乎企業的研發能力、中標能力、市場占有率等，一定程度上也會影響企業申報高新技術企業成功率。
近幾年，交通、建筑、礦山、化工等行業發展越來越受到關注，大型項目或工程促使每年參加職稱評審的人越來越多，工程系列行業前景良好，職稱則是大多數工程人必備的證書之一。在工程系列行業中，證書可以作為評價一個人能力的直接體現，也是一個單位資質的體現，只有各類證書數量達到一定標準，企業才能有機會獲得更好的項目，因此，職稱不僅對個人，對企業也有著巨大的作用。
職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報，評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，主要是評審形式。可評審專業：水利、電氣、機電、機械、園林、市政、暖通、排水、電子、道路與橋梁、測繪、交通、環保、林業、輕工、化工等，專業齊全。
在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業單位職稱，事業單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養老金掛鉤，也是升遷的必要條件。
