當企業招聘一個人才的時候，拿什么證明該人才有能力呢?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個中級職稱證就是可靠的保證，而且建筑行業職稱是對專業技術人才進行科學客觀的評價，企業從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術能力和工作經驗，因為沒有一定的工作年限和經歷是不可能獲取職稱認可的，而且一個企業中人才多了，才會有更好的學習氛圍，建筑行業職稱對專業技術人員的職業發展，提供目標和努力的方向，一個好的企業并不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個企業未來的方向和格局。
中級職稱評定條件：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職稱四年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職稱四年以上。
（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職稱四年以上。
（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職稱四年以上。
按照國家有關規定，取得工程技術或工程經濟專業中級職務，并任職滿3年才滿條件報考注冊監理工程師，獲得工程師資格5年以上，才可以申報高級工程師。在行業求發展，你不可能到了30歲、40歲底層還是做技術員，想要向上爬，職稱就是目標和方向，如果你有了相應的學歷和資歷，考職稱是水到渠成的事兒。
職稱反映了個人能力，工資待遇和職稱升級有一定的好處，一般來說施工部門、設計部門等需要職稱。有些公司也需要一定的助理工程師，職稱越高，工資越多。即使是民營企業，由于國家政策對企業職稱數量的強制要求，晉升時職稱也是硬條件。個別使用者在招聘時也將職稱作為招聘人才的指標。
