職稱評審工作是專業技術人員關注的熱點，也是社會關注的熱點，職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，也是人事人才工作的一個重要組成部分。職稱評定在人才的使用、流動、培養、選拔,以及人才資源開發各個環節中，都發揮著突出的作用。
職稱評審在電子、電力、建筑行業中，占據著舉足輕重的地位。一方面，它體現了工程師的專業技術水平、能力、成就，另一方面，它展現了企業的資質水平與整體核心競爭力。
眾所周知，用人單位會依據職稱、學歷優先聘用人才，而且考慮的就是應聘者的工作能力和工作業績。而職稱就是工作能力和業績的證明！此外，擁有中、高級職稱將帶給你事業的另一高點，向著中高層發展，而不是一直在基層摸爬滾打。
如果你有了工程師職稱，在求職的時候會受到更多企業的青睞，擁有更多選擇的權利。當公司有大型項目時，也會優先選擇有職稱的人員擔任項目負責人。 在工程師行業，好工作、升職、加薪、擔任中高層領導職務、較高的社會身份和地位、豐厚的經濟收入以及優厚的退休待遇都與職稱密不可分。
評審任職資格，必須嚴格執行國家頒布的各專業技術職務試行條例，硬化評審標準條件，嚴格考評方法和程序，確保評審質量，防止亂評濫評。目前評定任職資格的數量一般應控制在經上級人事、職改部門核定的同級專業技術崗位的15%以內，具體數額由省、部人事、職改部門審批。評審結果必須報人事、職改部門審核批準。
