職稱(chēng)可評(píng)可考。一般而言，具備職稱(chēng)評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱(chēng)，與考試獲得的職稱(chēng)具有同等效力，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱(chēng)評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門(mén)。如果有的人不具備職稱(chēng)評(píng)定條件，又想獲得職稱(chēng)，那就需要參加全國(guó)統(tǒng)一考試了。所以說(shuō)，職稱(chēng)可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。
當(dāng)企業(yè)招聘一個(gè)人才的時(shí)候，拿什么證明該人才有能力呢?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個(gè)中級(jí)職稱(chēng)證就是可靠的保證，而且建筑行業(yè)職稱(chēng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，企業(yè)從中級(jí)職稱(chēng)證上就能判斷這個(gè)人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)闆](méi)有一定的工作年限和經(jīng)歷是不可能獲取職稱(chēng)認(rèn)可的，而且一個(gè)企業(yè)中人才多了，才會(huì)有更好的學(xué)習(xí)氛圍，建筑行業(yè)職稱(chēng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向，一個(gè)好的企業(yè)并不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個(gè)企業(yè)未來(lái)的方向和格局。
從專(zhuān)業(yè)的角度來(lái)看，可以分為檔案專(zhuān)業(yè)、工程專(zhuān)業(yè)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)、律師專(zhuān)業(yè)、群眾文化專(zhuān)業(yè)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)、政工專(zhuān)業(yè)等數(shù)十個(gè)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)。
在專(zhuān)業(yè)大類(lèi)里，會(huì)再分小類(lèi)，比如要獲得經(jīng)濟(jì)師的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，我們?cè)趨⒓咏?jīng)濟(jì)師考試的時(shí)候，會(huì)分工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、物資、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸、勞動(dòng)、郵電、房地產(chǎn)、旅游、價(jià)格管理等方向。
職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，是具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。而它也往往和人的薪酬、職位有不小的關(guān)系。有了職稱(chēng)護(hù)體，升職加薪、福利待遇提高、占領(lǐng)職場(chǎng)高層次，很可能會(huì)實(shí)現(xiàn)。
