面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，個別企業(yè)為降低用工成本、追求利潤大化，在某些崗位上用勞務派遣用工，且長期安排勞動者超時加班。如果因超時加班造成員工工傷，勞務派遣單位又未給該員工繳納社保，那么，員工可以要求用工單位和勞務派遣單位對工傷賠償承擔連帶賠償責任嗎？
我國法律對勞動者休息日、延長加班時間的限制以及對被派遣勞動者的賠償責任劃分都是有明文規(guī)定的。
一、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、普通勞務派遣：其組成主要以農(nóng)村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。
二、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
四、職工每日工作8小時、每周工作40小時。休息權是勞動者的基本勞動權利，任何情況下都受法律保護。勞務派遣用工中，勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務派遣單位
對勞動者的損失均負有責任，應承擔連帶賠償責任。
勞動者長期超時加班，對身體、家庭等都有影響，嚴重了還會威脅生命。用人單位應合理安排勞動時間，同時依法為職工參加工傷保險，保障職工的工傷權益，也能分散自身風險。
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