五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。依據《社會保險法》的規定，五險屬于強制性社會保險，不同于當事人自愿購買的商業保險。具體裁判規則如下：
一、勞動者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經濟損失
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
用人單位沒有為勞動者辦理社保手續，且客觀上無法補辦，勞動者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，是將賠償款支付給勞動者；而非補繳社保，將錢交給社保機構。
二、 企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，雙方協議約定現金補償或其他規避繳納義務的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。
三、住房公積金糾紛，目前法院的司法慣例是不予受理。
四、勞動者要求企業補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。
征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。另外，建議你院可結合本案向有關社會保險費征繳部門發出司法建議，建議其針對當前用人單位與勞動者之間因社會保險引發爭議所涉及的保險費征繳問題，加強調查研究，妥善處理類似問題，依法保護有關當事人的合法權益。
五、單位為勞動者繳納社保后發生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。
用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續后，用人單位不按規定為勞動者交納社會保險費，無論是欠繳社會保險費還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依法強制征繳。
社會保險管理部門與繳費義務主體之間是一種管理與被管理的行政法律關系，因用人單位欠繳或者拒繳社會保險費引發的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。
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