靈活用工并不是一種固定的全職工作模式，通過靈活用工平臺，用工企業可以根據實際需求來雇傭人才，企業和員工之間不建立勞務合同關系。靈活用工比勞務派遣更為靈活，通過用工平臺，不需要復雜的入離職手續，企業也可以省去高額的社保費用。同時，通過雇傭外部員工，表現好的可轉為正式職工，這樣對內部員工也能起到激勵和促進的作用。
一、支付對價的對象不同
靈活用工是一種業務承攬合同關系 ，企業針對完成的工作成果支付對價。而不是像勞動關系那樣按照薪資結構支付員工報酬。
二、業務的獨立性不同
因靈活用工針對的是具體業務 ，因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程，管理現場人員。
三、給付員工工資的標準不同
靈活用工的工資則完全由靈活用工平臺機構決定并進行發放，并且其參考的標準是靈活用工人員工作交付成果的情況。
四、費用結算周期不同
靈活用工的結算是服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算周期。并沒有統一的時間規定，也可能是按月按季度按年度或者按照小時結算。
五、適合那些行業
通常來講，靈活用工比較適合快遞、直播、教育、銷售、家政、電商等有大量自由雇傭的行業。其實有些傳統行業，也都漸漸開始適合靈活用工了。特別提醒：一些常見的用工類型，也可以轉為靈活用工：個人勞務；退休返聘；個人承包；實習與見習；
優工寶靈活就業平臺以多個不同行業、不同領域的工種，匯集出完整的人才產業鏈，提升其在整個產業中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業大量的、突增的、季節性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題，提高企業服務報酬，規避用人風險，降低運營成本，助力企業快速發展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
