薪酬外包是指企業與人力資源公司建立合作關系，由人力資源公司的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。
一、薪酬外包管理具有以下特點，根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平；及時嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任；準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任；根據客戶企業文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。
二、薪酬外包管理的優勢，從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日常瑣事中解脫出來，從事更有價值的工作。保證公司薪酬機密，薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。轉移操作失敗風險，薪酬管理中操作失敗風險引進“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的技術優勢。
三、如何衡量企業是否適合薪酬外包，明確定義薪酬部門及整個公司將如何從中受益，由于薪酬外包管理所需的成本未必低于增員，因而，必須明確外包管理所能為企業創造的價值。較為理想的做法是，針對合作關系而設立的績效標準應表明外包管理能否實現企業經營目標及其實現目標的方式。明確職責與義務，企業可以制定績效標準和評古尺度，以便明確、持續地評古外包服務機構的績效及合作伙伴關系所取得的成功。明確彼此對長期合作伙伴關系的期望，薪酬外包管理是一種商業伙伴關系，旨在促使相關各方從中受益。若迫切期望建立長期關系，合作伙伴關系將比較成功，也可以建立起一定的知識基礎并提供相應的資源，以便拓展客戶公司薪酬部門的職能。
蔚然人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，很大程度上提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
