職稱分為初級(jí)職稱、中級(jí)職稱和高級(jí)職稱，是事業(yè)單位專技崗位人員技能水平的一種體現(xiàn)。同時(shí)對(duì)于專技人員來(lái)說(shuō)，通過(guò)職稱的評(píng)聘可以提高工資水平，中級(jí)職稱的工資相當(dāng)于科級(jí)干部，而到了高級(jí)職稱工資可以達(dá)到處級(jí)干部的水平，因此專技人員非常看重職稱。
1、落戶：關(guān)于職稱評(píng)審和落戶的問(wèn)題，就是目前很多很多城市對(duì)于落戶有一定的要求，參加了職稱評(píng)審具備了工程師職稱會(huì)給落戶帶來(lái)很多的便利，對(duì)于一些地區(qū)的落戶政策限制擁有工程師職稱可以降低很多要求，比如說(shuō)社保年限問(wèn)題，有職稱都能減少好幾年的要求。
2、養(yǎng)老金：養(yǎng)老金問(wèn)題其實(shí)國(guó)家一直在改革，就拿現(xiàn)在說(shuō)，如果說(shuō)您工作的時(shí)候擁有中高級(jí)職稱，那么退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關(guān)系，有的地區(qū)會(huì)在原基礎(chǔ)上每月多加一部分，或者說(shuō)一次性加一年的等等，每個(gè)地方政策不同，但是都有一個(gè)特點(diǎn)，就是大部分多少有補(bǔ)助，這個(gè)就是不要白不要了。
3、漲工資：大家辦理職稱以后無(wú)論是自己?jiǎn)挝黄溉危€是在外面掛靠，說(shuō)白了還是被企業(yè)聘任，一旦職稱聘任后，工資與職稱是掛鉤，在單位的話每個(gè)月都可以多領(lǐng)工資，一般都是一個(gè)月多給幾百到一千，一年就是一萬(wàn)多啊。
只要聘任到崗，事業(yè)單位中級(jí)職稱的工資至少要比初級(jí)每月高出700到1000元，養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等待遇隨之水漲船高，更遑論晉升、轉(zhuǎn)崗、提拔甚至調(diào)任公務(wù)員等方面的優(yōu)勢(shì)了。在事業(yè)單位，只要拿到中高級(jí)職稱并且評(píng)聘上崗，那有百利而無(wú)一害。
之所以你感覺(jué)不到職稱的用處，那是因?yàn)槟銢](méi)有聘任到崗，空有中級(jí)職稱之銜，沒(méi)有享受中級(jí)職稱之實(shí)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行的是評(píng)聘結(jié)合的使用方式，在崗人員想要晉升，除了要拿到崗位所需要的職稱資格外，還必須要聘任到崗，才能享受相應(yīng)的工資待遇，并為下一級(jí)晉升作鋪墊。而事業(yè)單位的專技崗位，高、中、初三級(jí)的比例一般是1:3:6，初級(jí)職稱占60%，崗位比較多，晉升一般不會(huì)設(shè)門檻，不存在問(wèn)題。中高級(jí)職稱只占30%和10%，崗位名額相對(duì)比較少，單位因此都會(huì)設(shè)定一些門檻，優(yōu)先保障在職在編人員聘任，而像你這樣的合同工可能會(huì)受“歧視”無(wú)法聘任到崗，自然就不能享受相應(yīng)的待遇，體會(huì)不到中級(jí)職稱帶來(lái)的各種益處。
在單位有名額聘你的前提下，事業(yè)編工資可按公務(wù)員副科級(jí)別套，當(dāng)然這于工資，不包括年底考核獎(jiǎng)金。當(dāng)你評(píng)上中級(jí)職稱，并且順利晉升實(shí)職副科職務(wù)的時(shí)候，你評(píng)上職稱后的工作年限可算作公務(wù)員工作年限，屆時(shí)在公務(wù)員序列又可以更快地享受加工資的待遇。