勞務派遣是指勞務派遣單位（用人單位）與實際用工單位簽訂派遣協議，在得到被派遣勞動者同意后，使其在被派企業指揮監督下提供勞動。勞務派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，不建立勞動關系的特殊用工方式。那么勞務派遣具體細分下來又有多少種派遣的形式呢，現在我們就來詳細區分一下不同的派遣形式。
一、完全派遣，由派遣公司承擔所有員工派遣服務工作內容，包括人才的招聘、選撥、培訓、報酬福利和健康等。
二、轉移派遣，有勞務派遣需求的企業自行招募、選撥、培訓人員，然后由派遣公司與員工簽訂勞動合同。
三、減員派遣，減員派遣是指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司派遣員工費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
四、試用派遣，這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉移至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，有效的降低了人事成本。
五、短期派遣，用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
六、項目派遣，企事業單位為了一個生產或科研項目而聘用相關的技術人才。
七、雙休日派遣，以周六周日為工作時間點給單位派遣人員。
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