薪酬代發(fā)服務是人力資源業(yè)務流程外包服務的一個重要組成部分。它可以有效地減少企業(yè)人事部門的事務性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化工資報表，讓企業(yè)只做自己擅長、核心的業(yè)務，同時從外部獲取科學、實用、低成本的服務，從而實現企業(yè)精簡和專注，更好適應迅速變化的市場環(huán)境。所以企業(yè)管理者完全不必擔憂，代發(fā)工資服務會使得考勤統(tǒng)計，薪資發(fā)放，人事業(yè)務處理，都交由人力資源外包商去完成后，會造成自己企業(yè)的薪資的信息泄露。因為薪酬外包的好處遠遠要大于企業(yè)的這些不必要的擔憂。
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)飄可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷服務
用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。（文章來源于網絡）
蔚然人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業(yè)提供了服務外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
