隨著人口紅利的消退、勞動力成本費逐漸增漲、相關規定的持續調節健全、以外賣貨運、網紅直播為象征的新就業態的迅猛發展，激發了我國靈活用工的發展壯大。當代企業管理中如何采取更加靈便的勞力模式，為公司明顯減少經營管理成本，上下組織效率，已變成當今人們關注的熱點問題。環顧四周新的工作形態，例如酒店餐飲、培訓教育、零售業快消品、快遞物流、科學服務、IT互聯網研發和營銷推廣、直播等行業領域變成我國靈活用工模式適合的形式應用情景，與此同時也為我國靈活用工從業人員的盛行和發展壯大確立了根基。
一、相關部門規定的持續標準規范
有關部門新規定的持續標準規范，讓公司勞動力模式更加多樣化。據調查，人工成本占勞動密集型產業公司總利潤的40%-50%，再加之個人社保成本費、人工成本很有可能會提升到60%上下，昂貴的成本費讓公司考慮到靈活就業人員。
二、經濟下滑、行業產業結構調整和人口紅利的消退
經濟下滑、行業產業結構調整和人口紅利的消退，公司積極主動尋找更加靈便的勞動力形式。我國當今在經濟形勢和人口構成與以前的日本類似，第三產業在經濟環境中的占有率逐漸上升，以某團外賣、某滴打車、網絡直播平臺等為象征的新業態經濟快速發展壯大。解決當前形勢及其公司為解決經濟形勢而積極主動調節組織結構等難題，靈活用工模式變成愈來愈多的公司考慮到選用的目標
三、勞動者工作思想意識產生變化
勞動者工作思想意識產生變化，向往人生理想和思想達到變成關鍵驅動力。青年一代工作觀念的變化，為靈活用工的發展壯大與自主創新給予了充裕的人才驅動力。依據2019-2025年我國勞動力行業市場深度調研及投資前景分析報告中數據，2017年我國年齡18-34歲的靈工從業者占比達73%-92%，其從業的公司多為世界500強公司和中大型國企，且時間自由度高。（文章來源于網絡）
優工寶靈活就業平臺以多個不同行業、不同領域的工種，匯集出完整的人才產業鏈，提升其在整個產業中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業大量的、突增的、季節性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題，提高企業服務報酬，規避用人風險，降低運營成本，助力企業快速發展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
