根據法律的規定，社會保險費的登記應遵循屬地的原則，但是當企業在異地設立的分支機構不從事經營性活動，只是行使聯絡、商業談判等職責時，該分支機構沒有法律上賦予的獨立繳納社保費用的資格，在此情況下，企業只能委托第三方代繳社保。
勞動者長期工作在異地，或者本身該勞動者的戶籍地、經常居住地就是合同履行地時，不在當地繳納社保，勞動者不能便利地享受社保待遇以及社會保險報銷的，浪費自身的時間和經濟成本，而以個人身份繳納社保的范圍種類與基數也有很大限制，因此勞動者往往會申請在合同履行地登記繳納社保。
從企業的角度考慮，將登記繳納社保的責任委托第三方代理，可以節省員工管理成本，利于人才的引進，簡化公司管理流程，解放人力資源管理部門的工作壓力，避免因繳納社保的操作不當而引起的糾紛，降低企業面對的風險，提升企業競爭力，而且不同地區社保繳納的費用額度不同，也能一定程度的節省企業的部分經費支出。
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