一般大多保險公司在辦理應對工傷賠付風險的商業(yè)保險的過程中，業(yè)務員通常會極力推薦團體人身意外險。為什么不是雇主責任險呢？
這里沒有什么專業(yè)問題，只是價值取向。緣于保險公司尤其是經辦業(yè)務員對于經濟的追求。
團體人身意外險：風險小，收益高，業(yè)務員提成也多，所以業(yè)務員和保險公司都會竭力推薦。
其性質為福利險，受益人為員工。即發(fā)生事故后，賠付的錢要給員工，同時單位不能將這部分錢從員工的工傷賠償中扣除。
所以如果單位效益好，錢多，為員工繳繳也是不錯的。
雇主責任險：風險大，收益低，業(yè)務員提成少；所以保險公司的業(yè)務員一般不愿優(yōu)先推薦。如果一個保險公司沒有較大的繳費人數基數，運作的風險較高。受益人為單位，用人單位可以用保險公司賠償的錢款作為支付給工傷員工的工傷待遇。
所以，雇主責任險才是真正對企業(yè)幫助最值得為企業(yè)員工購買的商業(yè)保險。
眾聯雇主責任險-雇主心安：
承保年齡范圍16—70歲遠高于一般公司的60歲年齡上限
1、加強版:身故80萬+醫(yī)療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬
4、強化版:身故20萬+醫(yī)療4萬
5、基礎版:身故10萬+醫(yī)療2萬
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