聯(lián)眾企業(yè)保險專家為您解答：
這是因為，當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費用，并負(fù)責(zé)經(jīng)濟賠償責(zé)任，這一部分是社保和團體意外險所不能覆蓋的。 所以，工傷事故一旦發(fā)生，除了員工要承受巨大的不幸之外，企業(yè)身為雇主，同樣也是很無奈的，不僅受到人才損失、經(jīng)濟損失，甚至?xí)绊懝镜拿u，到時真是欲哭無淚！
身為老板，我們需要做好兩件事情，來預(yù)防這種情況的發(fā)生。
、建立好制度，盡力不讓工傷事故發(fā)生，防患于未然；
第二、假如萬一發(fā)生工傷，怎么辦呢？聯(lián)眾企業(yè)保險專家有一個小錦囊，讓你可以非常有效的規(guī)避掉企業(yè)的賠付風(fēng)險，同時該賠償給員工的一分不少。這個神奇的工具就是：雇主責(zé)任險。
投保雇主責(zé)任險后，當(dāng)發(fā)生工傷，賠償款將直接發(fā)放給企業(yè)，再由企業(yè)賠付給員工，這樣就將企業(yè)的賠償責(zé)任轉(zhuǎn)移出去，極大的降低用工風(fēng)險。上面的創(chuàng)業(yè)公司，如果購買了雇主責(zé)任險的話，就完全不用為巨額的賠付責(zé)任頭疼了。
如果你的企業(yè)有這些崗位的話，聯(lián)眾企業(yè)保險專家建議你，一定要投保雇主責(zé)任險，給公司的用工保駕護航：
1、勞動密集型
比如制造、餐飲、物流、商超等行業(yè)，人員流動性大，發(fā)生意外風(fēng)險的概率高。
2、出外勤多
外勤員工， 發(fā)生意外、傷殘、交通事故等事故的概率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于內(nèi)勤員工。
3、兼職員工多
兼職人員流動性大，線下活動較多，且企業(yè)無法提供社保，一旦出現(xiàn)意外，將給企業(yè)造成極大困擾。
現(xiàn)在，聯(lián)眾企業(yè)保險專家要給大家宣布一個重磅消息了！眾聯(lián)勞務(wù)上線了商業(yè)保險服務(wù)雇主心安雇主責(zé)任險，將信息化工具與商保融合，辦理雇主責(zé)任險 ，從來沒有這么容易。
雇主心安雇主責(zé)任險優(yōu)點多多：
護理費、空調(diào)費、取暖費、陪護費、營養(yǎng)費等工傷以外的費用；
7個工作日內(nèi)理賠到賬；
外籍員工均可參保；
理賠多，醫(yī)療費用擴展至自費藥，不受醫(yī)保用藥范圍限制；
……
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