在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業單位職稱，事業單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養老金掛鉤，也是升遷的必要條件。
職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，也是人事人才工作的一個重要組成部分。職稱是指專業技術人員的專業技術與學識水平和工作能力的等級稱號， 也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。
高級工程師(高級職稱):大學本科畢業后，從事本專業技術工作10年以上，取得中級職務任職資格,并從事中級職務工作5年以上;參加工作后取5年上得本專業或相近專業的大學本科歷，從事本專業技術工作10年以上，取得中級職務任職資格5年以上。
高級職稱評審條件是采用考評結合的方式，考生通過考試之后才有資格參加評審。除了要取得符合條件的成績證明，很多地方還要求考生通過職稱英語與職稱計算機考試、有一定的專業技術工作經歷、有規定的業績成果條件等，各地要求不一，提醒大家要了解當地的評審條件。
