在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業單位職稱，事業單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養老金掛鉤，也是升遷的必要條件。
評審職稱一般需要職稱申報人具備有一定的學歷水平，一般學歷大專，工作了一定相應的年限，取得一定工作業績和榮譽成果，通過了單位審核，可以向職稱評審委員會提交評審材料，經過評審委員們綜合考察評價后可以獲得相應的職稱資格，并可以獲得政府機關及國有企事業單位的認可，按照相關政策給予相應的職稱待遇。雖然當今我國職稱評審制度上還存在很多不足之處，但從整體上來說，在任用、提拔人才方面還是有發揮有效的作用的。
取得工程師職稱后，業績、成果要求符合下列條件之一：（1）主持或承擔研制開發的新產品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產，可比性技術經濟指標處于國內較高水平；（2）作為主要發明人，獲得具有較高經濟和社會效益的發明專利；（3）參與的重點項目技術報告，經同行專家評議具有較高技術水平，技術論證有深度，調研、設計、測試數據齊全、準確；（4）發表的本領域研究成果，受到同行專家認可；（5）作為主要參編者，參與完成省部級以上行業技術標準或技術規范的編寫。
高級工程師正常申報條件： （1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。 （2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并需擔任中級職務五年以上。 （3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十五年以上，并擔任中級的職務五年以上。 凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。
