當企業招聘一個人才的時候，拿什么證明該人才有能力呢?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個中級職稱證就是最可靠的保證，而且建筑行業職稱是對專業技術人才進行科學客觀的評價，企業從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術能力和工作經驗，因為沒有一定的工作年限和經歷是不可能獲取職稱認可的，而且一個企業中人才多了，才會有更好的學習氛圍，建筑行業職稱對專業技術人員的職業發展，提供目標和努力的方向，一個好的企業并不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個企業未來的方向和格局。
職稱認定是指新工作大專及以上學歷大學生不用考計算機、外語、專業等條件就直接符合初級職稱的任職條件，直接由相關部門（各職稱系列的主管部門）認定取得初級職稱。如大專3年后直接認定初級職稱，本科1年后直接認定初級職稱，研究生3年直接后認定中級職稱。
職稱認定提供材料： ①全日制統招畢業生專業技術職務任職資格認定表一份； ②申報人學歷證、學位證、身份證（申請教師職稱還需提供相應級別的教師資格證書）等相關證件原件及復印件各一份； ③業務工作總結一份； ④兩寸近期紅色背景免冠證件照三張（認定表上各貼一張，另交一張）； ⑤存檔證明或委托函一份（檔案在人才中心代理的人員提供存檔證明，檔案不在人才中心代理的人員提供檔案所在地出具的委托函一份）。
專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。
