很多時候用人單位會根據人才的學歷和業績還有職稱聘用人才。當企業提拔人才時,首先考慮的是職稱和個人的工作能力,那時,職稱就會體現出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業的另一高點。您可以看看企業或者公司甚至是企業單位的人員,有職稱的不一定是領導,但是領導必定很多職稱,這是鐵打的硬道理。
中級職稱評定需要按照流程辦理,中級職稱,一般是指:(1)博士研究生畢業,經考核,可以直接認定為中級。 (2)碩士研究生畢業,從事專業技術工作三年以上。(3)大學本科畢業,從事專業技術工作五年以上,取得助理職稱四年以上。 (4)大學??飘厴I,從事專業技術工作七年以上,擔任助理職務四年以上。
職稱最初源于職務名稱,在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號,反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言,它具有學銜的性質;就專業技術水平而言,它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱,表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位,象征著一定的身份。在中國的現狀下,職稱主要代表社會地位,有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇,與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審,由主管部門授予,一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定,評審主要是形式。
中級工程師申報人須符合下列條件之一: (1)博士研究生畢業; (2)碩士研究生畢業后,從事所申報專業工作滿3年; (3)本科畢業后,從事所申報專業工作滿5年; (4)專科畢業后,從事所申報專業工作滿7年; (5)??萍耙陨蠈W歷畢業后,取得助師級專業技術(職務任職)資格滿4年; (6)1982年底前取得中專學歷,并從事所申報專業工作滿15年。

