很多時候用人單位會根據人才的學歷和業績還有職稱聘用人才。當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業的另一高點。您可以看看企業或者公司甚至是企業單位的人員，有職稱的不一定是領導，但是領導必定很多職稱，這是鐵打的硬道理。
建筑類工程師職稱評定的基本條件： 1、學歷資歷條件： （1）博士學位獲得者，經考核合格。 （2）研究生畢業獲碩士學位后，從事專業工作滿兩年及以上。 （3）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。 （4）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。 （5）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。 2、論文要求（各個地區不一樣，根據當地人社局規定） 3、工作能力要求 4、繼續教育要求（按照規定完成繼續教育課程的學習）
中級職稱有工程技術系列、教師系列、經濟專業系列等，一般有評審和以考代評方式獲得。 根據自身情況合理申請： 不同的學歷和經歷都決定著你申請職稱的條件! 如果是博士畢業，考核通過為合格，就可以直接評為中級職稱; 如果是碩士畢業,從事本專業工作2年，就可以評中級職稱; 如果是本科畢業，沒有初級職稱，就需要從事專業工作五年，可以直接申請中級工程師。如果已經取得初級職稱，從事專業工作四年以上，就評中級職稱。
申報中級： 1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。 2、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。 3、直接主持中型項目或中型骨干企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。 4、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級企業家或先進專業技術工作者稱號的。
