合同
必須和所有員工簽訂書面合同。合同應訂明合同時期、工作、工作情況、工資和紀律。
合同可以固定時期、彈性時期或按個別工作訂定時間。試用期為期少于6個月的勞動合同，試用期不可超過15日。
為期多于6個月但少于一年的勞動合同，試用期不可超過30日。
為期多于一年但少于兩年的勞動合同，試用期不可超過60日。
勞動合同年期包括試用期的日數。查看你的工資記錄：
是/否你的工資記錄是否清楚顯示了工資是如何計算的？
工資計算是否是基于來自準確記錄的系統的數據？
對于按小時計酬的工人，工資記錄是否清楚顯示了加班工作報酬是按每個人基本工資的倍數計算的？
對于按件計酬的工人，工資記錄是否清楚顯示了加班工作計件工資是如何計算的？
在正常工作8小時以外完成的工作，是否以正常工資的150%付酬？
在每周兩天的休息日﹝通常是周六和周日﹞完成的工作，是否以正常工資的200%付酬？
在法定假期完成的工作，是否以正常工資的300%付酬？
工人們的工資記錄是否清楚列明扣款、福利和花紅的計算方法？
工人們是否收到列明扣款和福利完整細節的工資單？
是否所有工人都已投保死亡／工傷保險？
在加上任何花紅、加班獎金、津貼﹝如住宿或膳食﹞或社會保障福利前，所有工人每周40小時的工作是否享有低工資？
從薪酬扣除所有福利﹝如住宿或膳食﹞后，所有工人是否享有低工資？
每位工人所享有的低工資，是否不包括任何非標明金額收入/福利﹝如為工人提供的膳食、住宿等﹞？查看那些為你服務達到或超過12個月的工人的工資記錄：
是/否是否所有工人均已投保傷亡、醫療、養老、失業和生育保險？
如果是，記錄上是否清楚顯示了工人和雇主各自應繳保險費的計算？
如果不是，你是否有一份當地社會保險局簽發的寬免聲明？巡視工廠：
是/否你是否有一個準確記錄每個工人的工作時間的系統？
是否使用這個系統？詢問負責發工資的職員：
是/否工人們是否按時收到工資？
工人們是否收到清楚顯示工資額、工作小時和扣款的工資單？
工人在離職時是否收到所享有的全部報酬？
工人是否明白他們的工資是如何計算出來的？
工人是否明白他們享有什么福利？詢問人事部經理：
是/否所有工人是否都擁有一份他們的合同復印本？
試用期沒有超出上述列明的法定期限？保存紀錄和合同：
是/否你是否備有當地有關規定的文件？
你是否有一份工傷保險投保清單？
你是否有你的社會保險年檢證明的復印件？
你是否有你的社會保險費繳付收據的復印件？查看你的人事記錄和工人合同：
是/否對于每個工人，你的人事記錄是否包含下列內容：
已簽字的勞動合同？
享有的年假天數？
自愿加班工作的表示？
確認加班工作屬于自愿的聲明？
標準工作時間和加班工作時間的詳細工資率？
合同是否訂明合同時期、工作、工作情況、工資和紀律？
合同是否訂明任何試用期的長度？
合同訂明的試用期是否符合上述的法定時限？
你是否有與每個工人之間的已簽署勞動合同的一份復印本，其中規定了對于標準工作時間、加班工作時間、休息日工作和節假日工作分別應向該工人支付多少報酬？
勞動合同是否顯示，加班工資率是按正常工資率的倍數計算的？以件工計的工人：
是/否是否每個工人都有一份已簽署的勞動合同，規定他/她每件工所得的工資？
是否每個工人都有一份已簽署的勞動合同，規定加班工資率如何計算？要了解關于加班工作時間和加班工資計算的進一步詳情，請參看附錄I。
如果你能夠對所有這些問題都答“是”，那么工資與福利對你就不是一個高風險領域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執行中。